Begriffe der Personalvermittlung.

A

Anforderungsprofil Requirement profile

Schriftliche Definition von Kompetenzen, Erfahrung und Rahmenbedingungen einer Rolle vor Beginn der Suche.

A

Assessment-Center Assessment centre

Mehrstufiges Auswahlverfahren mit Übungen, Fallstudien und Interviews an einem Termin.

D

Direktansprache Direct search

Aktive, gezielte Kontaktaufnahme mit passenden Kandidat:innen statt öffentlicher Ausschreibung.

E

Erfolgshonorar Success fee

Vermittlungsgebühr, die erst bei erfolgreichem Vertragsabschluss fällig wird.

F

Führungsspanne Span of control

Anzahl der Personen, die direkt einer Führungsposition unterstellt sind.

K

Kandidat:innen-Pool Candidate pool

Bestand an registrierten Profilen, die laufend mit neuen Anforderungsprofilen abgeglichen werden.

L

Lohntransparenz Pay transparency

Offenlegung der Gehaltsspanne bereits im Stelleninserat oder frühen Gesprächsstadium.

M

Mandant:in Client (employer side)

Unternehmen, das eine Personalvermittlung mit der Suche nach einer bestimmten Rolle beauftragt.

O

Onboarding Onboarding

Strukturierte Einarbeitungsphase nach Vertragsbeginn, oft mit definierten Meilensteinen.

P

Probezeit Probation period

Vertraglich vereinbarte Anfangsphase mit verkürzter Kündigungsfrist beidseitig.

R

Reporting-Linie Reporting line

Hierarchische Zuordnung: an wen eine Position direkt berichtet.

S

Strukturiertes Interview Structured interview

Interviewform mit einheitlichem Fragenkatalog pro Rolle, für vergleichbare Bewertung.

V

Vertragsabschluss Contract signing

Formaler Abschluss des Vermittlungsprozesses durch Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

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