Warum die meisten Absagen am Anforderungsprofil scheitern, nicht am Interview
Ein unklares Profil produziert unklare Bewerbungen — und am Ende Enttäuschung auf beiden Seiten.
ZÜRICH · PERSONALVERMITTLUNG
Präzision statt
Präzision statt
Bauchgefühl.
Recruit·Novae vermittelt Fach- und Führungskräfte in der Deutschschweiz auf Basis eines dokumentierten Anforderungsprofils — nicht nach Gefühl. Jede Vermittlung ist nachvollziehbar, für Bewerbende wie für Unternehmen.
Leistungen ansehen
01
Unsere Leistungen
Vier klar abgegrenzte Prozessschritte, keine Blackbox.
01
Anforderungsprofil
Gemeinsam mit dem Unternehmen definieren wir Kompetenzen, Erfahrung und Rahmenbedingungen schriftlich — bevor die Suche beginnt.
02 DirektanspracheGezielte Suche im relevanten Netzwerk statt Massenausschreibung — passend zum Profil, nicht zur Stellenbörse.
03 Strukturiertes InterviewEin einheitlicher Fragenkatalog pro Rolle — vergleichbare Ergebnisse statt subjektiver Eindrücke.
04 Abgleich & EmpfehlungNur Kandidat:innen, die das dokumentierte Profil tatsächlich erfüllen, werden vorgestellt — mit Begründung.
Aus dem Journal
Alle BeiträgeLohntransparenz im Bewerbungsprozess: was der Kanton Zürich bereits verlangt
Ein Überblick über aktuelle Offenlegungspflichten und was das für Stelleninserate bedeutet.
Häufige Fragen
Bevor Sie uns schreiben
Arbeiten Sie exklusiv für Unternehmen oder auch für Bewerbende?
Beides. Unternehmen beauftragen uns mit der Suche; Bewerbende können sich unabhängig davon initiativ registrieren.
Entstehen für Bewerbende Kosten?
Nein. Unsere Vermittlungsgebühr wird ausschliesslich vom beauftragenden Unternehmen getragen.
Wie lange dauert eine typische Vermittlung?
Je nach Rolle 3–8 Wochen vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterschrift.
Zur Einordnung: Recruit·Novae ist eine Personalvermittlung, kein Stellenportal — wir veröffentlichen keine öffentlichen Stellenausschreibungen.